La formation est destinée à tout professionnel du recrutement spécialisé dans l’IT. Cela inclut des postes tels que Chargé de recrutement IT, Consultant en recrutement IT, Responsable recrutement, Responsable RH et Responsable d’équipe IT.

• Identifier les attendus et les compétences clés pour chaque corps de métier dans le secteur professionnel de la 3D
• Orienter le questionnement selon le profil cible lors d’un entretien
• Maîtriser le sourcing en ligne en exploitant les réseaux sociaux et les jobboards spécialisés pour le recrutement 3D
• Rédiger les offres d’emploi et les messages d’approche en vue d’approcher efficacement les experts de la 3D

Pour participer à la formation, vous devez posséder un ordinateur et un accès Internet. Il est également nécessaire de maîtriser les fonctionnalités de base d’un navigateur Web et de posséder l’application de visioconférence TEAMS.

L’inscription se fait via notre bulletin de pré-inscription qui se trouve sur la page « Contact » du site internet ou bien prendre RDV directement dans mon agenda, lui aussi disponible sur le site internet. Veuillez vous inscrire au moins 72 heures avant le démarrage de la session.

Si vous êtes pris en charge par un OPCO, vous devez faire la demande à votre OPCO un mois avant le démarrage de la session.

La formation utilise une approche pédagogique innovante et interactive. Parmi les méthodes pédagogiques utilisées, on trouve des QCM (Questionnaires à Choix Multiples), des études de cas, des démonstrations, des travaux pratiques et des supports pédagogiques variés.

Nos formations se déroulent en mode distanciel synchrone. Cela signifie que les apprenants et les formateurs interagissent en temps réel malgré la distance géographique. Les participants ont accès à des plateformes de visioconférence et de collaboration en ligne pour suivre les cours en direct et interagir avec les formateurs et les autres apprenants.

Avant le début de la formation, un point de rencontre est organisé avec le client pour comprendre les besoins spécifiques et les objectifs de formation. Cela permet de personnaliser le contenu de la formation en accord avec les attentes du client et des apprenants.

À la fin de chaque journée de formation, un temps est dédié à la collecte des impressions et des retours des apprenants. Cela permet aux participants de partager leurs expériences, poser des questions et fournir des commentaires sur le déroulement de la formation.

Oui, les formations sont totalement accessibles aux personnes en situation de handicap. Nos intervenants adaptent leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.

Non, aucun service de restauration ou d’hébergement n’est inclus en raison de la modalité distancielle de l’action.

Plusieurs outils sont mis en place pour vérifier la réalité du suivi de la formation par les stagiaires, y compris l’émargement, des évaluations formatives tout au long de la journée et une évaluation sommative en fin de journée. Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue de l’action.

Le processus d’évaluation comprend plusieurs étapes clés, de l’analyse du besoin et de l’évaluation de positionnement à l’évaluation sommative à la fin de la formation. Une évaluation de la satisfaction est également réalisée directement à la fin de la formation et de nouveau 6 mois plus tard pour mesurer l’impact à long terme.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur le certificat en recrutement et sourcing avec LEDR en suivant ce lien : Certificat en recrutement et sourcing avec LEDR